新華網(wǎng)評(píng)：“磨嘰干部”患的這些病得治

董 璐

 “正在研究,再等等”“這事不急,先緩緩”“放一放,以后再說”……近幾年,記者在基層遇到一些這樣的干部,他們碰事就拖,遇難靠躲,深諳“不做不錯(cuò),少做少錯(cuò)”之道,患上了嚴(yán)重的拖延癥,甘當(dāng)“太平官”“逍遙官”“糊涂官”,被群眾戲稱為“磨嘰干部”?！澳\干部”的磨嘰表現(xiàn),屬于患“病”所致。下面這三種“病”具有典型性。

 “磨嘰干部”患上了懶政病,其背后是官僚主義作祟,是干部作風(fēng)出了問題。得此病的“磨嘰干部”政治意識(shí)薄弱、理想信念不牢,處理事情慢似蝸牛,工作作風(fēng)慵懶虛浮,慣當(dāng)“二傳手”,缺實(shí)干怕?lián)?dāng)。若長(zhǎng)此以往,“慢作為”演變成不作為,不僅會(huì)延誤政策落實(shí),阻礙政令暢通,還會(huì)造成基層失語,進(jìn)而影響中央決策。

 “磨嘰干部”患上了脫離群眾的病,其行為與為人民服務(wù)的宗旨背道而馳,危害大影響深,亟需警惕?；鶎尤罕姷日叻龀?、資金支持猶如大旱望云霓,“磨嘰干部”卻端坐堂上,疲疲沓沓混日子,狀若“公堂木偶”;基層百姓翹首企盼民生改善、城市發(fā)展,“磨嘰干部”卻把自己當(dāng)擺設(shè),忙忙碌碌裝樣子,充耳不聞百姓呼聲,消極應(yīng)付群眾訴求,甚至推諉扯皮,退避三舍。任由此風(fēng)蔓延,勢(shì)必會(huì)危及干群關(guān)系,破壞領(lǐng)導(dǎo)干部形象,影響政府公信力。

 “磨嘰干部”患上了能力不足的病,主要表現(xiàn)在不懂規(guī)律、不懂門道、缺乏知識(shí)、缺乏本領(lǐng),不是不想做,而是力不從心。如果“不能為”得不到解決,長(zhǎng)此以往,極易變成“不作為”,給黨的事業(yè)帶來不可估量的損失。如果缺乏制度性的安排,能上不能下,就容易讓一些“不能為”的干部產(chǎn)生僥幸心理,讓更多能干會(huì)干的干部只能“熬資歷”,難以更好地施展才華。

 “千里之堤,以螻蟻之血潰;百尺之室,以突隙之煙焚。”對(duì)“磨嘰干部”患的病,要下決心、下功夫及時(shí)根治,否則會(huì)讓患病之人“病入膏肓”,進(jìn)而影響黨風(fēng)政風(fēng)。要不斷扎緊制度的籠子,強(qiáng)化監(jiān)督,嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任追究,遏制不正之風(fēng)蔓延;要長(zhǎng)抓不止,用強(qiáng)問責(zé)給各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部上緊思想“發(fā)條”,以防整治陷入“一抓稍好,一放如故”的怪圈;要在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識(shí)別干部、評(píng)判優(yōu)劣、獎(jiǎng)懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要有加強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感,都要一刻不停地增強(qiáng)本領(lǐng);要學(xué)會(huì)換位思考,把群眾的事當(dāng)成自己的事來辦,以“時(shí)不待我”的緊迫感、“馬上就辦”的責(zé)任心、“舍我其誰”的使命感,不斷推進(jìn)各項(xiàng)工作落到實(shí)處、抓出成效。