“天門好人”敬業(yè)奉獻之星段磊

——記“天門好人”敬業(yè)奉獻之星段磊

　　段磊，男，江蘇徐州人，1979年生，2018年出任徐工湖北環(huán)?？萍脊煞萦邢薰境?wù)副總經(jīng)理。從江蘇徐州到湖北天門，他舍小家為大家，帶領(lǐng)團隊朝著打造全國智能環(huán)保裝備標(biāo)桿企業(yè)的目標(biāo)闊步前行，心中始終帶著一份執(zhí)著的追求：扎根環(huán)保，干事創(chuàng)業(yè)，做一名出色的環(huán)保開拓者。
　　從捐資助善到反哺天門，他一步一個腳印，帶領(lǐng)企業(yè)實現(xiàn)行業(yè)發(fā)展和社會責(zé)任“同頻共振”。
　　扎根天門 領(lǐng)軍企業(yè)闊步前行
　　2018年，徐工湖北環(huán)?？萍脊煞萦邢薰驹谔扉T成立。段磊來到天門出任副總經(jīng)理，這一干就是5年。
　　公司成立之初，段磊備嘗艱苦，但也鉚足了勁。面對市場幾乎一片空白的狀況，他白天下一線、跑市場，晚上作總結(jié)、定計劃，夜以繼日成為工作常態(tài)?！吧蠉徱蠘?biāo)準(zhǔn)崗，干活要干標(biāo)準(zhǔn)活。”他把質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理放在工作首位，先后制定了一系列質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理制度，并要求員工嚴(yán)格按照制度執(zhí)行管理工作，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)奠定了堅實基礎(chǔ)。這一年，公司銷售額突破1億元。
　　“能干、實干、會干。”這是公司上下對段磊的一致評價。2019年是公司的管理提升年，段磊一改老套的營銷模式，審時度勢梳理營銷業(yè)務(wù)流程，創(chuàng)新提出“四位一體”營銷模式建設(shè)，即運營、銷售、租賃及服務(wù)一體化，達成“一體化管理與專業(yè)化運作”相結(jié)合，加快產(chǎn)品銷售、項目整合、平臺共享，形成全新的業(yè)務(wù)生態(tài)圈。這一年，公司銷售額實現(xiàn)兩年增長近40倍的目標(biāo)。
　　2020年，疫情防控期間，段磊放棄在家休假的機會，組織指揮“線下戰(zhàn)‘疫’，線上辦公”，第一時間響應(yīng)號召組織復(fù)工復(fù)產(chǎn)，全力保障特殊時期的市場供應(yīng)。這一年，公司實現(xiàn)年產(chǎn)值2.47億元。
　　2021年，聚焦高端環(huán)衛(wèi)裝備品質(zhì)和能力提升，公司精心打造二期智能生產(chǎn)車間并投入使用，新增自動化焊接生產(chǎn)線、涂裝線、柔性裝配線、智能物流等裝備，產(chǎn)品競爭力和市場占有率大大提升。這一年，公司完成近4億元產(chǎn)值。
　　公司年營業(yè)收入從建廠時的500萬元增加至近4億元，年產(chǎn)裝備從100多臺套增至2000臺套，自主產(chǎn)品從8種增至200多種……這一系列成績的背后，是段磊對崗位的堅守和對責(zé)任的擔(dān)當(dāng)，是他一年難得回一次家的付出，是他每月奔波于各地市場行程近4000公里的努力。
　　“徐工環(huán)保的目標(biāo)是打造行業(yè)智能制造標(biāo)桿企業(yè)?！倍卫诮榻B，今年是公司實現(xiàn)“三年夯實”目標(biāo)到“五年做強”目標(biāo)的關(guān)鍵之年，目前在市場行情低迷的情況下，公司訂單量逆勢同比增長30%。
　　關(guān)愛員工 當(dāng)好徐工環(huán)?！按蠹议L”
　　6月26日，一場青年聯(lián)誼活動在徐工湖北環(huán)保有限公司上演。來自企事業(yè)單位和徐工環(huán)保的100余名青年在游戲中相互協(xié)作、積極互動，加深了解、增進友誼，現(xiàn)場一派熱烈歡快的青春氣息。
　　拋開企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者這個身份，段磊還是徐工環(huán)保這個家庭的“大家長”。一直以來，公司青年員工生活圈朋友圈單一、交友面狹窄，婚戀難的問題是他心中放不下的牽掛。在市委宣傳部、市委人才辦、團市委、市婦聯(lián)的幫助下，這場為徐工環(huán)?！傲可矶ㄖ啤钡穆?lián)誼活動順利開展，他心里的大石頭終于得以放下。　　“員工是企業(yè)的財富。”段磊十分珍視這一筆無價的財富。平時，他和員工們打成一片，了解他們的工作生活情況，精心、貼心、細(xì)心地在企業(yè)內(nèi)部開展了系列關(guān)愛行動：關(guān)注員工成長進步，關(guān)注員工健康發(fā)展，關(guān)注員工家庭需求等，為大家提供成長和發(fā)展空間，把溫暖送進大家心坎里，營造出“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”的干事氛圍。
　　讓員工幸福有溫度，讓企業(yè)關(guān)愛有質(zhì)感。段磊秉持“事業(yè)留人、待遇留人、真情留人”的理念，除了在事業(yè)上為員工創(chuàng)造廣闊的平臺外，十分重視員工待遇的提高。數(shù)據(jù)顯示，截至2022年，公司員工的薪酬平均上漲了40%以上，工資待遇一直處于同地區(qū)同行業(yè)的前列。
　　立足行業(yè) 為天門貢獻徐工力量
　　烈日當(dāng)頭，酷暑炎炎。在街頭、在巷尾，一抹抹“徐工藍(lán)”活躍在一處處窨井旁，利用管道巡檢機器人對地下管道開展排查，對城區(qū)易堵路段地下管網(wǎng)進行“體檢”。
　　段磊介紹，這是徐工環(huán)保為保障城區(qū)管網(wǎng)排水暢通，組建專班開展的地下管道“清網(wǎng)”行動。
　　為解決暴雨積水問題，徐工環(huán)保立足行業(yè)技術(shù)，積極踐行企業(yè)的社會責(zé)任，投入1000余萬元國內(nèi)頂尖設(shè)備，對城區(qū)各個易澇點位進行檢測疏通。“能處理的就先進行清淤和疏通，減少暴雨天氣下內(nèi)澇情況的出現(xiàn)?！倍卫诒硎?，徐工環(huán)保將根據(jù)“體檢”結(jié)果形成檢測報告，并設(shè)計專業(yè)的疏通方案，有效提高城區(qū)地下管網(wǎng)的排查與治理水平。
　　事實上，公益愛心與社會責(zé)任一直伴隨徐工環(huán)保一路向前。早在公司成立之初，段磊便組織員工定期開展“慈善一日捐”活動，援助孤寡老人，幫助貧困師生。身處環(huán)衛(wèi)行業(yè)，徐工環(huán)保尤其關(guān)注一線環(huán)衛(wèi)工人，每到夏季便會開展送清涼活動。新冠肺炎疫情暴發(fā)初期，口罩緊缺，段磊幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)，向戰(zhàn)斗在全市抗疫一線的工作者捐贈了一批口罩……
　　根深葉方茂，本固枝乃榮。今年，直面天門高質(zhì)量發(fā)展提出的新課題，徐工環(huán)保充分利用技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢，積極推進校企合作，謀劃搭建免費培訓(xùn)平臺，全力打造技能人才培養(yǎng)高地，致力于提高全市制造業(yè)水平?！肮静粩喟l(fā)展壯大，得益于政府創(chuàng)造的一流營商環(huán)境。我們只有飲水思源，反哺社會，才能真正體現(xiàn)企業(yè)的社會責(zé)任?！倍卫诒硎?。
　　社會有需要，徐工顯擔(dān)當(dāng)。在段磊的帶領(lǐng)下，徐工環(huán)保將始終堅持把履行社會責(zé)任全面融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，在踐行“大任勇?lián)⒋蟮佬羞h(yuǎn)”理念的道路上奮力前行?。?span style="letter-spacing: 0.2px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255);">天門市融媒體中心記者謝婉靜）