思想破冰促發(fā)展 謀定快動(dòng)保民生

　　◇市人力資源和社會(huì)保障局楊圣平
　　2022年，市人社局將以戰(zhàn)術(shù)精到保障戰(zhàn)略實(shí)施，在發(fā)展大局中找準(zhǔn)定位、明晰方向，繼續(xù)以“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)推進(jìn)民生改善，以大力弘揚(yáng)“店小二”精神深入優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，用改革的辦法和創(chuàng)新的思維解決發(fā)展中的問題，堅(jiān)決破除體制機(jī)制障礙，為天門“創(chuàng)新先行、沖刺百強(qiáng)、譜寫新篇”貢獻(xiàn)人社力量。
　　一、以思想破冰引領(lǐng)發(fā)展突圍，舉措更有準(zhǔn)度
　　一是樹立五種意識(shí)，打造有情懷有溫度的人社機(jī)關(guān)。全市人社系統(tǒng)牢固樹立大局意識(shí)、自覺融入全市工作重心；樹立爭(zhēng)先意識(shí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法，弘揚(yáng)先進(jìn)典型；樹立服務(wù)意識(shí)，持續(xù)改進(jìn)人社政務(wù)服務(wù)，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境；樹立創(chuàng)新意識(shí)，以改革創(chuàng)新提高工作效能，努力創(chuàng)建人民滿意的人社機(jī)關(guān)；樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，加強(qiáng)班子隊(duì)伍建設(shè)，打造團(tuán)結(jié)有力的老中青團(tuán)隊(duì)。
　　二是堅(jiān)持“六個(gè)結(jié)合”，扎實(shí)開展黨史學(xué)習(xí)教育。將黨史學(xué)習(xí)教育與人社“練兵比武”相結(jié)合，學(xué)政策、強(qiáng)技能、優(yōu)服務(wù)；與人社系統(tǒng)“高效辦成一件事”相結(jié)合，大力推進(jìn)“一事聯(lián)辦”，優(yōu)化流程設(shè)置，縮短辦事時(shí)限；與“惠民政策進(jìn)萬家”活動(dòng)相結(jié)合，開展“人社惠民政策進(jìn)企業(yè)”宣傳活動(dòng)和職業(yè)技能培訓(xùn)，讓“人社好聲音”家喻戶曉；與推動(dòng)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)“省集中”上線相結(jié)合，努力減環(huán)節(jié)、減時(shí)限、減材料、減跑動(dòng)；與社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳相結(jié)合，深入實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)全民參保計(jì)劃，抓實(shí)抓細(xì)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳；與根治欠薪相結(jié)合，完善信息監(jiān)管系統(tǒng)建設(shè)，落實(shí)建設(shè)領(lǐng)域“五項(xiàng)制度”，落地根治欠薪“最后一公里”。
　　三是應(yīng)對(duì)“五個(gè)挑戰(zhàn)”，激發(fā)培育干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動(dòng)力。一是積極應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下“六穩(wěn)六保”對(duì)人社工作提出更高要求的挑戰(zhàn)；二是積極應(yīng)對(duì)時(shí)代發(fā)展帶來的信息化、民生對(duì)象訴求多元化、人社服務(wù)提質(zhì)化的挑戰(zhàn)；三是積極應(yīng)對(duì)窗口服務(wù)、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境全媒體監(jiān)督的挑戰(zhàn)；四是積極應(yīng)對(duì)傳統(tǒng)工作方式、思維模式面臨當(dāng)今新格局創(chuàng)新思維引領(lǐng)的挑戰(zhàn)；五是積極應(yīng)對(duì)后備干部斷層、復(fù)合型人才斷代、人才青黃不接的挑戰(zhàn)。以創(chuàng)新的意識(shí)對(duì)待常態(tài)工作、以創(chuàng)新的思路謀劃重點(diǎn)工作、以創(chuàng)新的舉措解決難點(diǎn)工作。
　　二、以重點(diǎn)突破帶動(dòng)全域發(fā)展，質(zhì)效更有高度
　　一是精準(zhǔn)招工，破解企業(yè)“招工難”。明確供需、精準(zhǔn)摸底，全域動(dòng)員、精準(zhǔn)招工，校企聯(lián)合、精準(zhǔn)培訓(xùn)，確保全市重點(diǎn)企業(yè)基本用工1.5萬人的需求，解決企業(yè)緊缺用工1600人，滿足我市企業(yè)開工生產(chǎn)的需要。
　　二是精準(zhǔn)培訓(xùn)，破解求職者“就業(yè)難”。繼續(xù)推進(jìn)職業(yè)技能提升，全年培訓(xùn)1萬人以上；針對(duì)對(duì)本市急缺的電焊、數(shù)控機(jī)床操作、機(jī)械維修等專業(yè)技術(shù)崗位，充分利用校企聯(lián)合模式，開設(shè)相對(duì)應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)班；落實(shí)企業(yè)吸納就業(yè)人員、創(chuàng)業(yè)扶持、求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼及社保降費(fèi)率等惠企政策，讓企業(yè)留得住人才。
　　三是政務(wù)服務(wù)再提速，破解效率“提質(zhì)難”。持續(xù)推動(dòng)人社服務(wù)“快辦行動(dòng)”，推進(jìn)“打包辦”“提速辦”“簡(jiǎn)便辦”，力爭(zhēng)2022年底前再完成企業(yè)、群眾申請(qǐng)辦理10個(gè)“一件事”打包辦理；持續(xù)“清減降”，壓減辦事所需的證明材料，推進(jìn)能減盡減。
　　三、以深化改革構(gòu)建創(chuàng)新格局，服務(wù)更有溫度
　　一是持續(xù)開展“局長(zhǎng)走流程”活動(dòng)，對(duì)癥疏通群眾辦事的堵點(diǎn)難點(diǎn)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員利用調(diào)研、座談、暗訪、線下線上經(jīng)辦體驗(yàn)等方式，對(duì)人社政策和便民舉措的經(jīng)辦環(huán)節(jié)實(shí)地查驗(yàn)，疏通群眾辦事的堵點(diǎn)難點(diǎn)，進(jìn)一步優(yōu)化辦事流程。
　　二是持續(xù)開展?fàn)I商環(huán)境建設(shè)，俯身當(dāng)好為民服務(wù)的“店小二”。以促進(jìn)更加穩(wěn)定、更高質(zhì)量的就業(yè)創(chuàng)業(yè)為目標(biāo)，以強(qiáng)化企業(yè)用工保障、支持企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)、引領(lǐng)企業(yè)防控風(fēng)險(xiǎn)、催生企業(yè)創(chuàng)新活力、優(yōu)化涉企公共服務(wù)等方面為重點(diǎn)，激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力，為我市打造更優(yōu)營(yíng)商環(huán)境貢獻(xiàn)人社力量。
　　三是持續(xù)推進(jìn)人社領(lǐng)域特色改革，催生更有價(jià)值更有實(shí)效的新亮點(diǎn)。繼續(xù)圍繞服務(wù)企業(yè)用工、落實(shí)就業(yè)優(yōu)先、源頭根治欠薪等，進(jìn)一步改革創(chuàng)新，奔著困難去、奔著落實(shí)去、奔著服務(wù)去，以創(chuàng)新為“開山斧”打通滯阻人社事業(yè)發(fā)展的問題和瓶頸，蹚過人社改革攻堅(jiān)的“深水區(qū)”，為實(shí)現(xiàn)人民對(duì)美好生活的向往擔(dān)當(dāng)作為。