新華網(wǎng)評：干部人事檔案管理要邁向信息化

張新怡

 近期,中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》。與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較,新《條例》明確增加了檔案信息化建設(shè)和信息資源開發(fā)要求。

 干部人事檔案管理信息化是組織系統(tǒng)信息化工作的重要組成部分。新形勢下,構(gòu)建安全、便捷、共享、高效的干部人事數(shù)字化檔案網(wǎng)絡(luò),有利于實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)部門與檔案部門的“雙贏”。因此,要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),以業(yè)務(wù)應(yīng)用為導(dǎo)向,逐步建設(shè)適應(yīng)發(fā)展的信息化系統(tǒng),不斷提高干部人事檔案工作水平。

 精準(zhǔn)采集,嚴(yán)格審核,把好“入口關(guān)”。建立健全干部人事檔案信息化管理體系是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程,準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)源是基礎(chǔ)?；A(chǔ)不牢,地動(dòng)山搖。把好入口關(guān),一方面要嚴(yán)格采集程序,準(zhǔn)確錄入干部的基本信息、學(xué)歷、職稱等固定信息,將現(xiàn)有紙質(zhì)檔案轉(zhuǎn)化為直觀化的電子圖片文檔,確保干部人事檔案的完整性。另一方面,進(jìn)行嚴(yán)格的材料鑒定審核,對造假一律實(shí)行“零容忍”,去偽存真,查漏補(bǔ)缺,確保干部人事檔案的權(quán)威性。

 全程跟蹤,動(dòng)態(tài)管理,種好“責(zé)任田”。建設(shè)干部人事檔案信息化系統(tǒng)是一場“持久戰(zhàn)”。要選拔具備較高的政治素養(yǎng)、高度的責(zé)任意識和過硬的專業(yè)技能的檔案管理員,及時(shí)錄入、隨時(shí)更新干部的職務(wù)變動(dòng)、工作履歷、繼續(xù)教育、獎(jiǎng)懲情況等動(dòng)態(tài)信息,立體反映干部“德能勤績廉”情況。要注重檔案信息與其他資源的整合,實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)功能與干部數(shù)據(jù)庫實(shí)時(shí)聯(lián)動(dòng),為做出科學(xué)合理的決策提供數(shù)據(jù)支持,實(shí)現(xiàn)檔案信息在干部選拔任用過程中的利用最大化。

 嚴(yán)明紀(jì)律,加強(qiáng)監(jiān)管,練好“嚴(yán)字訣”。那些已被查處的年齡造假、學(xué)歷造假、入黨材料造假、工作經(jīng)歷造假、家庭情況造假的“五假干部”,暴露出一些干部紀(jì)律意識、責(zé)任意識淡漠。因此,要從根本上鏟除干部人事檔案造假滋生的土壤:一是要明確工作紀(jì)律。堅(jiān)持干部人事檔案“凡提必審”、“凡進(jìn)必審”、“凡轉(zhuǎn)必審”,全面規(guī)范檔案系統(tǒng)的管理和使用;二是嚴(yán)設(shè)查閱權(quán)限。通過專人負(fù)責(zé),授權(quán)開放,在保證信息安全的同時(shí),防止篡改與偽造;三是強(qiáng)化日常監(jiān)督。構(gòu)建全方位多維度立體化的監(jiān)督體系,以科學(xué)、規(guī)范、嚴(yán)密的督查制度來保證系統(tǒng)的可靠運(yùn)行。