新華網(wǎng)評(píng)：向就業(yè)性別歧視說(shuō)“不” 要制度更要共識(shí)

胡印斌

 近日,人社部、教育部等9部門發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》,對(duì)招聘環(huán)節(jié)中就業(yè)性別歧視的具體表現(xiàn)進(jìn)一步作出了細(xì)化規(guī)定。

 針對(duì)女性的就業(yè)歧視現(xiàn)象普遍存在,已經(jīng)成了就業(yè)市場(chǎng)的痼疾。此次9部門聯(lián)合發(fā)布的通知,正是瞄準(zhǔn)了這一痼疾,力圖從源頭上遏制女性就業(yè)門檻的問(wèn)題。比如,通知對(duì)各種顯性、隱形的女性就業(yè)歧視,提出了6個(gè)“不得”:各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過(guò)程中,不得限定性別(國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外)或性別優(yōu)先,不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女,不得詢問(wèn)婦女婚育情況,不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目,不得將限制生育作為錄用條件,不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

 不過(guò),設(shè)定禁止性規(guī)定,只是消除就業(yè)性別歧視的第一步。接下來(lái),是如何在現(xiàn)實(shí)操作中切實(shí)落實(shí)相關(guān)制度,而這面臨一定難度。

 一方面,現(xiàn)實(shí)中很多隱性歧視難以認(rèn)定。比如很多招聘企業(yè)在發(fā)布招聘信息時(shí)并不會(huì)明確限定男女,但這并不意味著其不會(huì)按性別選人用人;還有的企業(yè)可能不會(huì)明文限定生育,但可能會(huì)給懷孕或生育后的女職員調(diào)崗,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)讓員工主動(dòng)離開(kāi)的意圖。

 另一方面,維權(quán)難也是此類歧視行為屢禁不絕的原因之一。很多三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)女性遭遇性別歧視后,只能吃啞巴虧,即便有意愿維權(quán)者,也面臨著取證難、訴訟難等諸多困境。鑒于職場(chǎng)特殊的“亞文化”,即便有人打贏了官司,也很難繼續(xù)留在原單位。

 此外,杜絕性別歧視,不能僅僅要求企業(yè)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任,還應(yīng)該從相關(guān)政策配套措施上下力氣。比如一直有聲音呼吁,國(guó)家可以嘗試對(duì)招用女職工較多的企業(yè)給予一定的補(bǔ)貼等政策。

 事實(shí)上,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)對(duì)不得歧視女性作出了明確規(guī)定。此次9部門聯(lián)合下發(fā)相關(guān)通知,是對(duì)女性就業(yè)權(quán)利的再一次重申和保障。歸根結(jié)底,反性別歧視,不僅要有完備的法律制度,更要在全社會(huì)形成廣泛共識(shí)、付諸切實(shí)行動(dòng),只有這樣,女性就業(yè)的大環(huán)境才會(huì)真正變好。